结论是：劳动法并未明确规定是先交接工作还是先付工资，这通常取决于双方劳动合同的约定或公司的规章制度，但无论如何，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应当一次性付清劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和条件（如先交接工作后付工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资支付和交接工作的顺序做出规定。
- 但同样，这些规定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
二、实际操作与建议
优先查看劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和交接工作的具体约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么双方应当按照约定执行。
与公司协商：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，劳动者可以与公司进行协商，达成一致意见。
- 在协商过程中，劳动者可以坚持自己的合法权益，要求公司在交接工作前或同时支付工资。
注意保留证据：
- 无论双方是否达成一致意见，劳动者都应注意保留与工资支付和交接工作相关的证据（如劳动合同、工资条、交接单等）。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或违反劳动合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
公司破产或倒闭：
- 如果公司因破产或倒闭等原因无法继续经营，劳动者仍然有权要求公司支付工资。
- 在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门或法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者主动离职，且劳动合同中没有明确约定工资支付和交接工作的顺序，那么劳动者可以在交接工作的同时或之后要求公司支付工资。
- 如果公司拒绝支付，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论在何种情况下，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果劳动者在工资支付或交接工作方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。