加班回去的路上受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定来判断，以下分情况说明：

1. 若受伤是由于非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。加班作为工作时间的延伸，员工在加班结束后回家的路上应被视为下班途中。因此，如果员工在加班结束后的回家路上因上述类型的事故受伤，且该事故并非由员工本人的主要责任导致，那么应当认定为工伤。
   • 举例：员工加班后骑自行车回家，在途中被一辆违规变道的机动车撞倒，经交警部门认定，机动车一方承担主要责任。这种情况下，员工所受伤害应认定为工伤。

2. 若受伤是由于员工个人的疏忽或故意行为导致，或非交通事故类意外事故：

   • 如果摔伤是由于员工个人的疏忽或故意行为导致的，如走路不看路、酒后行走等，或者遭遇的是非交通事故类的意外事故（如不慎摔倒受伤），或者是自身疾病突然发作等情况，一般不属于工伤认定的范围。
   • 举例：员工加班后回家，在路上因自身突发心脏病而摔倒受伤，或者因走路时看手机不慎摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。

3. 特殊情况的认定：

   • 在一些特殊情况下，即使员工在加班后回家路上发生事故，是否认定为工伤也可能存在争议。这时需要结合具体事实和证据进行判断，如员工偏离正常回家路线的合理性、事故发生时的具体情况等。
   • 举例：员工加班后并未直接回家，而是先去办了一些私人事务，之后再回家途中发生事故。这种情况下，需要综合考虑员工偏离路线的合理性、事故责任等因素来确定是否符合工伤认定的条件。

申请工伤认定的流程与建议：

• 申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 建议与提醒：对于加班下班路上受伤的情况，建议及时向单位报告，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。

综上所述，加班回去的路上受伤是否算工伤，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。