关于“单位帮忙签毕业生三方协议是否合法”的问题，这需要从多个方面来详细解析。

首先，我们要明确三方协议的法律性质和目的。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，对签约的三方均具有约束力。

接下来，我们分析单位帮忙签三方协议的情况：

1. 合法性基础：

   • 三方协议的签订应当基于真实、自愿、平等的原则。如果单位是在毕业生真实意愿的基础上，协助其完成三方协议的签订，且协议内容合法合规，那么这种行为是合法的。

2. 潜在问题：

   • 非真实意愿：如果单位未经毕业生同意，擅自或强迫其签订三方协议，这显然违反了自愿原则，是不合法的。
   • 协议内容违法：如果三方协议中包含违法或不合理的内容，如过高的违约金、不合理的试用期等，那么这样的协议也是无效的，单位帮忙签订这样的协议同样不合法。
   • 冒名顶替：如果单位或个人冒用毕业生的名义签订三方协议，这更是严重的违法行为，不仅损害了毕业生的权益，也破坏了就业市场的秩序。

3. 建议与注意事项：

   • 仔细核对信息：毕业生在签订三方协议前，应仔细核对用人单位的名称、公章、资质等信息，确保协议的真实性和合法性。
   • 明确协议内容：毕业生应认真阅读协议条款，特别是关于违约金、试用期、福利待遇等关键内容，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在签订协议过程中，毕业生应保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果毕业生对协议内容或签订过程有任何疑问或担忧，应及时向学校就业指导中心或法律专业人士咨询。

综上所述，单位帮忙签毕业生三方协议本身并不违法，但关键在于签订过程是否真实、自愿、平等，以及协议内容是否合法合规。因此，毕业生在签订三方协议时，应保持警惕，仔细核对信息，明确协议内容，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或疑虑，应及时咨询并寻求帮助。