关于毕业生提前一年签订三方协议是否合法的问题，这主要取决于协议的具体内容以及签订时各方的真实意愿和合法合规性。以下是对此问题的详细解答：
一、三方协议的基本性质
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的正式协议。它主要用于明确毕业生在毕业到就业这个过渡期内的户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题，并约束三方的权利和义务。三方协议具有法律效力，一旦签订，即对各方产生法律约束力。
二、提前签订三方协议的合法性
法律并未明确禁止提前签订：
- 目前，并没有明确的法律规定禁止毕业生提前一年签订三方协议。只要协议内容合法、双方真实意愿表示，且不违反法律法规的强制性规定，提前签订是可以的。
需注意协议的有效期和履行：
- 提前签订的三方协议应明确协议的有效期，以及各方在协议有效期内的权利和义务。特别是要考虑到毕业生毕业后的实际情况，如是否能够按时到岗、用人单位是否能够按时接收等。
- 如果协议中约定了具体的报到时间或工作期限，且这些期限在毕业生毕业之后，那么这样的协议是合理的。但如果协议期限过长或存在其他不合理条款，可能会引发争议。
避免虚假签订和随意违约：
- 毕业生在签订三方协议时，应确保与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的真实情况和需求，避免签订“虚假”协议。
- 同时，毕业生也应理性签约、诚信守约，不要随意违约。因为三方协议一旦签订，就具有法律效力，违约方可能需要承担相应的法律责任。
三、签订三方协议的注意事项
了解用人单位情况：
- 在签订三方协议前，毕业生应通过网络查询、实际考察等方式充分了解意向单位的情况，包括单位性质、规模、发展前景等，以便做出理性选择。
明确协议内容：
- 三方协议的内容应由毕业生与用人单位充分协商，合理确认。包括工作地点、工作岗位、薪资待遇、违约金等条款都应明确写入协议中。
注意用人单位名称和印章：
- 签订三方协议时，毕业生应注意用人单位名称是否与印章名称一致，避免因名称不符而导致协议无效。
咨询学校意见：
- 虽然学校作为鉴证方不对协议内容进行干涉和确认，但毕业生在签订三方协议前可以咨询学校的意见，了解学校的相关政策和规定。
四、案例分析
从过往的案例来看，如果三方协议签订合法、内容合理，且各方均按照协议履行义务，那么提前签订三方协议是可行的。但如果协议中存在不合理条款或一方违约，就可能会引发法律纠纷。例如，有案例中用人单位单方解除协议被判赔偿毕业生损失；也有案例中毕业生因个人原因违约被判支付违约金。
综上所述，毕业生提前一年签订三方协议在法律上并未被明确禁止，但需要注意协议的有效期、履行情况以及避免虚假签订和随意违约等问题。在签订前，毕业生应充分了解用人单位情况、明确协议内容、注意用人单位名称和印章，并咨询学校意见。