面对绩效工资发放不均衡的问题，你可以通过以下步骤来依法维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 工资相关材料：整理并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、奖金发放记录等。这些材料将帮助你明确自己的收入构成和实际金额，为后续维权提供有力支持。
   • 公司政策文件：查阅并复印或拍照保存公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度。确认这些规定是否明确，以及是否存在与你工资待遇相关的具体条款和执行情况。
   • 对比资料（在合法合规的前提下）：了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。但需注意，获取此类信息时应遵守公司规定和法律法规，避免侵犯他人隐私或违反公司保密协议。

2. 与公司沟通协商：

   • 选择合适时机和方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通。确保沟通环境安静、私密，以便双方能够充分表达意见。
   • 明确表达诉求：冷静、理智地阐述你认为绩效工资发放不均衡的具体原因和依据。提出合理的期望和解决方案，如要求公司重新评估你的绩效、调整工资发放标准等。
   • 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应。这些记录将作为后续维权的重要证据。

3. 内部申诉：

   • 若直接沟通无果，可按照公司内部申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。确保申诉材料条理清晰、逻辑严密，以便公司能够准确理解你的诉求。
   • 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况。在申诉过程中，保持耐心和理性，积极配合公司的调查和处理工作。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察投诉：若公司内部解决途径均告失败，可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，如工资条、银行流水、公司政策文件等。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。在仲裁过程中，你可以委托律师代理，以提高维权效率。
   • 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的绩效工资及可能产生的赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：避免遗失或损坏，以免影响维权效果。
• 熟悉劳动合同和相关法律法规：确保自己的权益不受损害。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、绩效考核等方面的规定。
• 保持冷静和理智：在整个维权过程中，避免情绪化行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响维权效果。

若你遇到的具体情况较为复杂或存在特殊情形，如公司存在恶意拖欠工资、违反法律法规等行为，建议你及时向我咨询，以便根据具体情况制定更详细的维权策略。