关于63岁帮雇主干活导致高位截瘫的赔偿问题，由于具体赔偿金额需结合多种因素综合确定，无法直接给出确切数字，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下从赔偿项目、计算方式、特殊情形等角度进行详细分析：

一、赔偿项目

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：包括治疗高位截瘫所需的手术费、住院费、药费等。
2. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若雇佣护工，则按实际发生的护理费用计算；若由家属护理，则按家属的收入状况计算。
3. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用，需提供相关票据。
4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。由于受害者63岁，因此残疾赔偿金应按17年计算。
7. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
8. 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。

二、计算方式

以残疾赔偿金为例，其计算公式为：

\(残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）\\times 伤残等级系数\\times 赔偿年限\)

其中，伤残等级系数根据高位截瘫的伤残程度确定，通常为一级伤残（系数为1）或接近一级伤残的较高系数。赔偿年限为17年（63岁-60岁+20年-已超过的3年，但实际操作中直接按60岁以上每增加一岁减少一年计算，即20-3=17年）。

示例计算：

假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，伤残等级为一级（系数为1），则残疾赔偿金为：

\(50000元/年\\times1\\times17年=850000元\)

其他赔偿项目的计算方式类似，需根据实际情况和具体证据确定。

三、特殊情形

1. 雇主责任免除或减轻：如果雇员存在重大过失或故意行为导致事故发生，雇主可能免除或减轻赔偿责任。但在此案例中，雇员是在帮雇主干活过程中受伤，通常不存在重大过失或故意行为，因此雇主应承担全部或主要赔偿责任。
2. 工伤保险与雇主责任：如果雇主为雇员购买了工伤保险，则部分赔偿项目（如医疗费、残疾赔偿金等）可能由工伤保险基金支付。但在此案例中，由于雇员年龄已超过法定退休年龄，可能无法享受工伤保险待遇，因此雇主需承担全部赔偿责任。
3. 第三方责任：如果事故是由第三方（如设备制造商、其他施工人员等）的过错导致，则雇员有权向第三方追偿。但在此案例中，未提及第三方责任，因此主要考虑雇主责任。

四、建议

1. 及时收集证据：包括医疗记录、费用票据、证人证言等，以证明事故发生经过和损害后果。
2. 协商与诉讼：首先尝试与雇主协商赔偿事宜；如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，63岁帮雇主干活导致高位截瘫的赔偿金额需结合多种因素综合确定。建议受害者或其家属及时收集证据、咨询专业律师，并通过协商或诉讼途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。