关于六十岁雇工干活时意外受伤高位截瘫，主家应赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合计算赔偿金额。以下是从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目与标准

在工伤赔偿中，通常包括以下几个主要项目：

1. 医疗费：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。这些费用需要凭医疗机构的正式发票进行报销。

2. 护理费：高位截瘫患者往往需要长期护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果雇佣了专业护理人员，则按照护理人员的实际工资支付；如果由家属护理，则可能按照当地护工的劳务报酬标准来计算。

3. 残疾赔偿金：这是根据受害人的伤残等级来确定的。高位截瘫通常会被评定为较高的伤残等级，如一级或二级伤残。残疾赔偿金的具体数额会根据受害人的年龄、收入状况、伤残等级以及当地的经济水平等因素来综合计算。一般来说，残疾赔偿金会占据总赔偿金额的大部分。

   • 计算公式示例（假设为一级伤残，且不考虑年龄对赔偿年限的影响，仅作示意）：
     • 残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（如20年）× 伤残系数（一级伤残为100%）
     • 实际计算时，还需考虑受害人的实际年龄、收入状况以及当地的具体规定。

4. 误工费：如果受害人在受伤前有固定收入，那么因受伤而导致的误工损失应由主家承担。误工费根据受害人的实际收入状况和误工时间来确定。

5. 精神损害抚慰金：高位截瘫对受害人及其家庭来说无疑是一次巨大的打击，因此，在赔偿中还应考虑精神损害抚慰金。这一数额通常由法院根据受害人的伤残程度、当地经济水平以及主家的过错程度等因素来酌情确定。

二、赔偿责任的划分

1. 如果主家与雇工之间构成雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主家作为雇主，应当对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果雇工在干活时意外受伤高位截瘫，主家需要承担上述所有赔偿项目的责任。

2. 如果主家与雇工之间构成劳动关系（但六十岁可能已超过法定退休年龄，需具体判断）：若构成劳动关系且已参加工伤保险，则部分赔偿项目（如医疗费、残疾赔偿金等）可能由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则所有赔偿项目均由主家（即用人单位）承担。不过，在六十岁的情况下，如果雇工已经享受养老保险待遇或领取退休金，则可能不构成劳动关系，而是构成雇佣关系。

三、实际赔偿金额的确定

实际赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，包括受害人的伤残等级、年龄、收入状况、当地的经济水平、主家的过错程度以及赔偿项目的具体标准等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定最终的赔偿金额。

建议：

• 及时收集证据：包括医疗记录、收入证明、护理费用凭证等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更详细、更准确的法律建议。
• 考虑协商与调解：在诉讼之前，可以尝试与主家进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。