1. “临时工”的法律概念及适用法规

   • 在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一明确的法律概念。所谓的“临时工”，通常指的是非全日制用工或临时性岗位的劳务派遣用工，这些用工形式均适用统一的劳动法律法规。

2. 非全日制用工的休假及相关规定

   • 工作时间与计酬：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 休假权益：非全日制用工的劳动者同样享有法定节假日休假的权利。若用人单位在法定节假日安排工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不能以调休替代。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这一规定同样适用于非全日制用工。
   • 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量签订书面合同，以明确双方的权利义务，包括休假等权益。

3. 临时性岗位劳务派遣用工的休假及相关规定

   • 岗位定义：临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位。
   • 休假权益：劳务派遣用工的劳动者同样享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等休假权益。其中，带薪年休假的天数根据劳动者累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 合同与报酬：劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这也包括休假期间的工资待遇。

4. 临时工休假权益的保障与维权

   • 了解权益：临时工作为劳动者，应了解自己的休假权益，包括法定节假日、带薪年休假、病假等，并与用人单位进行充分沟通，确保这些权益得到落实。
   • 签订合同：建议临时工尽量与用人单位签订书面合同，明确休假等权益，以避免可能的纠纷。合同中应详细列明休假制度、工资待遇等关键条款。
   • 维权途径：若临时工的休假权益受到侵害，如工资拖欠、休假未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的休假处理

   • 病假：若临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
   • 婚假、产假与陪产假：临时工结婚、生育时，同样享有婚假、产假与陪产假等休假权益，期间工资待遇按相关规定发放。
   • 丧假：若临时工的直系亲属死亡，可享受丧假，并根据路程远近给予路程假，期间工资照发。

总结与建议： 虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工均有详细规定，确保了临时工在休假、劳动报酬、工作时间等方面的合法权益。作为临时工，应了解自己的权益，并与用人单位签订书面合同以明确双方权利义务。若权益受到侵害，应积极通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。