每一年每一季度均有工资流水，可以作为认定劳动关系的重要依据，但并非唯一或决定性依据。以下从不同角度进行详细分析：
工资流水在劳动关系认定中的作用
经济从属性证明：工资流水能够直接证明劳动者与用人单位之间存在经济上的从属关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则通过支付工资作为对价，这是劳动关系最本质的特征之一。因此，工资流水是证明劳动关系存在的重要证据。
持续性劳动关系的体现：每一年每一季度的工资流水，能够体现劳动者与用人单位之间劳动关系的持续性。这种持续性是劳动关系稳定性的重要表现，也是认定劳动关系存在的重要因素。
工资流水作为认定依据的局限性
非唯一性：虽然工资流水是认定劳动关系的重要依据，但它并非唯一依据。在司法实践中，法院或劳动仲裁机构还会综合考虑其他因素，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以全面、客观地认定劳动关系。
可能存在的例外情况：在某些特殊情况下，即使存在工资流水，也可能无法直接认定劳动关系。例如，如果劳动者与用人单位之间存在的是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，或者工资流水是出于其他非劳动关系的目的而支付的（如借款、报销等），那么工资流水就不能作为认定劳动关系的依据。
法律建议
保留完整证据链：对于劳动者而言，除了工资流水外，还应尽量保留其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高认定劳动关系的成功率。
及时咨询专业律师：如果劳动者在劳动关系认定方面遇到困难或争议，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果劳动者无法提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，可能会面临以下法律后果：
无法享受劳动权益：如无法获得工资、加班费、经济补偿等劳动权益。
维权困难：在劳动争议中，由于缺乏足够的证据支持，劳动者可能会面临维权困难的情况。
因此，每一年每一季度均有工资流水可以作为认定劳动关系的重要依据，但劳动者还应尽量保留其他相关证据，并在必要时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。