劳动仲裁本身不会直接影响失业金申领期限，但若因仲裁导致劳动关系解除时间延迟或存在争议，可能间接影响失业金申领的起始时间或条件。具体需分情况讨论：
仲裁未改变劳动关系解除时间
若劳动仲裁仅确认劳动关系解除的合法性（如确认单位违法解除需支付赔偿金），但劳动关系实际解除时间（如员工离职日）已明确且早于仲裁裁决作出时间，则失业金申领期限应从实际解除劳动关系之日起计算。此时仲裁结果不影响申领期限，但需在解除劳动关系后60日内办理失业登记并申领失业金（具体期限以当地规定为准）。
仲裁导致劳动关系解除时间延迟
若因仲裁程序（如一审、二审）导致劳动关系解除时间推迟（如仲裁裁决撤销原解除决定，要求继续履行合同），则失业金申领期限应从最终确认劳动关系解除之日起计算。例如：
- 单位于2023年1月违法解除合同，员工申请仲裁要求继续履行；
- 仲裁裁决继续履行，单位不服起诉至法院；
- 法院终审维持仲裁裁决，劳动关系实际于2023年12月解除。
此时失业金申领期限应从2023年12月起算，而非原解除时间。
仲裁影响失业金申领条件
失业金申领需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若仲裁确认劳动关系解除系单位过错（如违法解除），则符合申领条件；但若仲裁认定员工主动离职或双方协商一致解除，则可能不符合条件。此时需根据仲裁结果重新评估申领资格，而非期限问题。
建议行动步骤：
- 核对当地失业金申领规则：不同地区对申领期限、条件要求可能存在差异（如部分地区要求解除劳动关系后30日内办理登记），需以当地社保部门规定为准。
- 保留劳动关系解除证明：包括仲裁裁决书、离职通知、工资结算单等，作为申领失业金的依据。
- 及时办理失业登记：若仲裁确认符合申领条件，应在规定期限内（如60日）到社保部门办理登记，避免逾期丧失资格。
- 咨询社保部门：若对仲裁结果影响申领期限存在疑问，可直接向当地社保部门咨询，明确具体操作流程。
法律依据：
- 《社会保险法》第45条：失业人员符合“非因本人意愿中断就业”等条件的，可领取失业金。
- 《失业保险条例》第17条：失业人员应在解除劳动关系后60日内办理失业登记（部分地区可能缩短至30日）。
- 《劳动争议调解仲裁法》第50条：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，期间不停止裁决执行（但劳动关系解除时间可能因诉讼程序延迟）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。