结论：能否申领失业金，关键看是否符合法定条件，劳动仲裁导致的半年耽搁本身不直接决定能否申领，但可能影响“非因本人意愿中断就业”的认定及申领时效，需分情况讨论。

1. 失业金申领的核心条件

根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，申领失业金需同时满足以下条件：

• 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
• 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签、单位破产等）；
• 已进行失业登记，并有求职要求。

关键点：劳动仲裁本身不直接决定能否申领，但仲裁结果可能影响“非因本人意愿中断就业”的认定。例如：

• 若仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”，符合条件；
• 若仲裁裁决劳动者主动离职（如因单位未缴社保被迫辞职），需提供证据证明离职的“被迫性”（如书面通知、仲裁裁决书），否则可能被认定为“本人意愿中断就业”，不符合条件。

2. 劳动仲裁耽搁半年对申领的影响

失业金申领需在解除或终止劳动合同之日起60日内，向社保经办机构提出申请（《失业保险金申领发放办法》第7条）。但实践中，以下情况可能延长申领时效：

• 仲裁或诉讼期间的中断：若因劳动争议（如确认劳动关系、追讨工资等）导致无法及时申领，部分地区允许在仲裁/诉讼结束后继续申领，但需提供仲裁裁决书或法院判决书作为证明；
• 时效重新计算：若仲裁后重新就业又再次失业，未领取的失业金期限可与新失业期限合并计算，但总期限不超过24个月（《失业保险条例》第17条）。

建议：立即携带仲裁裁决书、劳动合同、离职证明等材料，到当地社保经办机构咨询具体政策。部分地区对时效有宽限规定（如疫情期间延长申领期限），需以当地政策为准。

3. 实务操作中的注意事项

• 材料准备：除仲裁裁决书外，还需提供身份证、社保卡、解除劳动合同证明、失业登记证明等；
• 主动登记求职：部分地区要求每月到就业服务机构签到或参加培训，否则可能停发失业金；
• 避免“主动放弃”误解：若仲裁期间未申领失业金，需向社保机构说明原因（如等待仲裁结果），避免被认定为“主动放弃权益”。

总结：劳动仲裁耽搁的半年不直接剥夺申领资格，但需结合仲裁结果、当地政策及材料完整性综合判断。建议尽快咨询当地社保部门，明确具体要求后及时办理。如有其他细节需要进一步分析，可随时向我补充提问。