结论：公司不发工资且单方面要求离职而公司不同意的情况下，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并就离职事宜达成一致。协商过程中，您可以提出合理的离职时间和补偿要求，以促成双方的和解。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 具体流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 仲裁调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果公司被裁决支付拖欠的工资及经济补偿，但拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益得到实现。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。