面对兼职工资被拖欠的情况，你可以通过以下合法途径来维护自身权益，我会从多个角度为你详细分析：
一、与雇主协商
直接沟通：
- 首先，尝试与雇主进行面对面或电话沟通，以理性、平和的方式表达你的诉求，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。
- 在沟通过程中，保留好相关记录，如短信、邮件、聊天记录等，这些将作为后续维权的重要证据。
第三方调解：
- 若直接沟通无果，你可以寻求与雇主关系密切且有影响力的第三方（如共同的朋友、行业前辈等）进行调解，以促进问题的解决。
二、收集并保存证据
在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要准备以下类型的证据：
- 工作记录：包括打卡记录、任务清单、工作成果截图等，这些能证明你实际提供了劳动服务。
- 沟通记录：与雇主关于工资支付的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，证明你一直在追讨工资。
- 支付凭证：如银行转账记录、收据等，这些能证明雇佣关系的存在以及工资支付的标准。
确保证据的真实性、完整性和关联性，并妥善保存，避免丢失。
三、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 若你的兼职工作具有劳动关系特征（如稳定性、规律性、接受管理等），你可以向当地的劳动监察大队投诉。
投诉方式：
- 你可以通过电话、现场投诉或网上投诉平台提交投诉，并提供相关证据。
处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位将面临处罚。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若协商和投诉均无果，且你的兼职属于劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备：
- 你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应详细阐述你的诉求、事实和理由。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会将审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方应自觉履行。
五、向法院起诉或申请支付令
向法院起诉：
- 适用情况：若你的兼职属于劳务关系或对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状、证据材料，并按照法律程序进行诉讼。起诉状应详细阐述你的诉讼请求、事实和理由。
- 诉讼结果：法院将依法判决，支持你的诉求后，你可以申请强制执行。
申请支付令：
- 适用条件：若用人单位承认拖欠工资且无其他债务纠纷，你可以向法院申请支付令。
- 强制执行：若用人单位不提出异议或不履行支付令，你可以申请强制执行。
六、其他建议
及时维权：
- 尽早采取行动，避免超过法律规定的时效期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。例如，根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。
在处理兼职工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序。如果你在整个过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。