被拘留过后再进工厂工作是否会有影响，这主要取决于拘留的类型以及工厂的招聘政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拘留类型对入职的影响

   • 行政拘留：

     • 性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的行政处罚措施，它并不属于刑事犯罪，因此不会留下案底。
     • 法律层面：从法律角度来看，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，所以一般不会影响你进入普通工厂工作。
     • 实际影响：虽然部分工厂可能根据岗位特性进行背景审查，但用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，需通过合法途径申请。因此，行政拘留通常不会成为你被录用的障碍，除非工厂有特别规定。

   • 刑事拘留：

     • 性质：刑事拘留是刑事法制度上的强制手段，它会在个人档案上留下记录。
     • 招聘影响：对于某些工厂，特别是涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的工厂，在招聘时可能会执行严格的背景考核。刑事拘留记录可能成为聘任决策的考虑因素，但并非绝对拒绝录用的理由。
     • 劳动关系：如果你仅被刑事拘留而未被判有罪，企业一般不应立即解除劳动关系。但如果你的行为严重违反了企业规章制度，或者与工作直接相关且性质恶劣，企业有权依据规定解除劳动关系。

2. 工厂招聘政策的影响

   • 普通工厂：多数普通工厂对员工背景审查并不严格，它们更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。因此，行政拘留记录通常不会对你在普通工厂的入职产生实质性影响。但在竞争激烈的情况下，它可能成为次要考量因素。
   • 特定工厂：对于涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的工厂，它们可能会进行严格的背景调查。刑事拘留记录，尤其是与工厂业务相关的罪名，可能会影响你的录用机会。部分工厂还要求求职者提供无犯罪记录证明，如果你曾被刑事拘留（且最终被认定有罪），这可能会影响该证明的开具。

3. 综合建议

   • 了解招聘政策：在应聘前，建议你了解目标工厂的招聘政策和要求，以便评估自己的就业机会。
   • 展示实际能力：无论是否有拘留记录，你都应积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。特别是在竞争激烈的就业环境下，更应突出自身优势。
   • 遵守法律规定：无论是否有拘留记录，你都应严格遵守法律规定和职业道德规范，以树立良好的个人形象和信誉。这不仅是求职成功的关键，也是你职业生涯长久发展的基石。

如果你对工厂的招聘政策或自己的拘留记录对入职的影响有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。