酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
酒驾未构成刑事犯罪的情况
- 法律性质：酒驾，即车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况，属于违法行为，但尚未构成刑事犯罪。
- 处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员酒驾将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，同时可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分。通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。
- 附加影响：尽管不会直接开除公职，但酒驾行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理，如影响工资待遇、职位晋升等。
醉驾构成刑事犯罪的情况
- 法律性质：醉驾，即车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况，属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
- 处理原则：
- 对于行政机关公务员和行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判刑（如拘役并处罚金），根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，通常会被开除公职。
- 对于普通事业单位工作人员和国有企业员工，若因醉驾被判处拘役等刑罚，不一定会直接开除公职，但可能会受到降低岗位等级、撤职以上的处分，具体依据单位内部规定或相关法律法规执行。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。
其他考量因素
- 犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。
- 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。
- 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。
总结与建议：
公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。若不幸涉及酒驾或醉驾案件，建议公职人员及时咨询专业法律人士，了解具体法律后果及应对策略，以最大程度维护自身权益。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。