结论前置：年休假在1个年度内可以集中安排，意味着用人单位有权根据自身生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，将职工的年休假安排在一年中的某一个时间段内连续休完。以下是具体解释：

1. 集中安排的定义：

   • 集中安排年休假，即用人单位将职工应享受的年休假天数，一次性或连续安排在一年中的某个时间段内让职工休息，而不是分散在一年中的多个时间段。

2. 集中安排的依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

3. 集中安排的条件：

   • 用人单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，确保安排不会对单位的正常运营造成过大影响。
   • 同时，用人单位也应考虑职工本人的意愿，尽量在职工方便的时间段内安排年休假。

4. 集中安排与分段安排的选择：

   • 除了集中安排外，用人单位还可以选择分段安排职工的年休假，即根据职工的需求和单位的生产情况，将年休假分成多个时间段进行休息。
   • 集中安排和分段安排各有优劣，用人单位应根据实际情况和职工需求进行灵活选择。

5. 特殊情况下的跨年度安排：

   • 在一般情况下，年休假应在1个年度内安排完毕，不跨年度安排。
   • 但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，用人单位应提前与职工进行沟通，并确保职工的合法权益不受损害。

总结与建议：年休假在1个年度内可以集中安排，是用人单位根据生产、工作情况和职工意愿进行的一种灵活安排方式。用人单位在安排年休假时，应遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年休假安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。