年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。具体休法单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。以下是一个例子以帮助理解：

• 例如，小明在2023年度享有10天的年休假，他可以选择在2023年的某个时间段一次性休完这10天，这是集中安排的方式。或者，他也可以选择在2023年的不同时间段分别休5天、3天和2天，这是分段安排的方式。但无论是集中安排还是分段安排，都应在2023年度内完成，一般不跨年度安排。当然，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。