核心结论：怀孕员工被要求换部门，需分情况判断其合法性与合理性，具体如下：
若调岗具有合理性且无歧视性，可能合法
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但未禁止合理调岗。例如：
- 原岗位存在辐射、高温、重体力劳动等禁忌（如化工操作、搬运工），调岗至行政、后勤等安全岗位，且薪资、职级不变，通常合法；
- 调岗基于生产经营需要（如部门撤销、业务调整），且提供等效岗位选择，员工拒绝无合理理由的，用人单位可能无需承担责任。
关键点：调岗需具备“必要性”（如保护母婴健康）或“客观性”（如公司经营调整），且不得降低待遇或变相逼迫离职。
若调岗具有惩罚性或歧视性，则违法
若用人单位以怀孕为由，将员工调至边缘岗位、降低薪资、增加工作量或变相逼迫离职，属于违法行为。例如：
- 原岗位为管理岗，调岗至普通职员且薪资减半；
- 调岗后工作环境明显恶化（如从办公室调至仓库）；
- 口头以“照顾孕妇”为名，实则剥夺核心工作内容。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致；若单方面强制调岗，员工可拒绝并要求继续履行原合同。
员工应对建议
- 第一步：核实调岗原因
要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及待遇变化。若理由模糊或存在歧视性表述（如“孕妇效率低”），可初步判断违法。
- 第二步：协商与取证
与用人单位沟通，表明拒绝违法调岗的立场，并保留沟通记录（如邮件、录音）。若用人单位坚持调岗，可要求其提供“调岗必要性”的证据（如医疗证明、部门撤销文件）。
- 第三步：维权途径
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同、补发工资差额或赔偿金。
温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，用人单位不得以任何形式歧视或变相逼迫离职。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。