结论：是否需要因工作设备损坏在离职时赔钱，需根据具体情况判断，包括设备损坏的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 设备损坏原因：

   • 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致工作设备损坏，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。例如，员工故意破坏设备或因严重疏忽导致设备损坏，公司有权要求员工赔偿。
   • 一般过失或正常损耗：如果设备损坏是由于员工的一般过失或正常工作损耗导致的，通常员工不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，难以完全避免设备的正常磨损或轻微损坏。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：公司可能在其规章制度中明确规定了设备损坏的责任承担方式。如果规章制度中明确规定了员工需对设备损坏承担赔偿责任，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工可能需要按照规章制度进行赔偿。
   • 规章制度合法性：然而，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过合法程序制定和公示，那么该规章制度可能无效，员工无需承担赔偿责任。

3. 劳动合同约定：

   • 合同条款：劳动合同中可能包含关于设备损坏责任承担的条款。如果劳动合同中明确规定了员工需对设备损坏承担赔偿责任，员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 合同效力：但同样，如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能无效，员工无需承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在离职时，如果公司提出因设备损坏要求赔偿，员工应首先与公司进行沟通协商，了解设备损坏的具体原因和公司的赔偿要求是否合理。
   • 审查规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现规章制度或劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，可以提出异议并要求公司进行修改。
   • 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致意见，或者员工认为公司的赔偿要求不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：假设员工小张在正常工作过程中，不慎将公司的电脑摔坏。如果公司规章制度中未明确规定此类情况下的赔偿责任，且劳动合同中也未提及，那么小张通常不需要承担赔偿责任。但如果小张是故意将电脑摔坏，或者公司规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任，小张则可能需要承担相应的赔偿责任。

法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但同时，法律也保护员工的合法权益，禁止用人单位通过不合理的规章制度或劳动合同条款侵犯员工的权益。

建议：在面对此类问题时，员工应保持冷静，仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。