离职当年休的年假，既可能是本年的，也可能是上一年的，具体取决于年假的累计情况和公司的年假制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的累计与计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，年假的累计是从职工开始工作之日起计算的，而不是从进入当前公司之日起计算。
二、离职当年年假的享受情况
若年假按自然年度计算：
- 许多公司按照自然年度（即1月1日至12月31日）来计算和安排年假。在这种情况下，离职当年的年假通常指的是本年度的年假。
- 如果职工在离职前已经在本年度内享受了年假，那么离职时就不再享受本年度的年假。
- 如果职工在离职前尚未享受本年度的年假，且符合享受年假的条件，那么公司应当根据职工的工作时间和年假天数，安排职工在离职前享受年假或者按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
若年假按入职周年计算：
- 有些公司按照职工的入职周年来计算和安排年假。在这种情况下，离职当年的年假可能包括上一年度的剩余年假和本年度的应休年假（如果职工在离职前已经达到了享受本年度年假的条件）。
- 具体来说，如果职工在离职前已经享受了上一年度的全部年假，并且符合享受本年度年假的条件，但尚未享受本年度的年假，那么公司应当安排职工在离职前享受本年度的年假或者支付相应的工资报酬。
- 如果职工在离职前既未享受上一年度的剩余年假，也未享受本年度的年假，且都符合享受条件，那么公司应当根据职工的工作时间和年假天数，安排职工在离职前享受年假或者支付相应的工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
- 公司年假制度：不同公司的年假制度可能有所不同，有的公司可能按照自然年度计算年假，有的公司可能按照入职周年计算年假。因此，在离职前，职工应当了解公司的年假制度，以便更好地维护自己的权益。
- 离职时间：离职时间也会影响年假的享受情况。如果职工在年初离职，可能更容易享受上一年度的剩余年假；如果职工在年末离职，则可能更容易享受本年度的年假。
- 证据保留：职工在享受年假或者要求公司支付未休年休假工资报酬时，应当保留好相关的证据，如年假申请单、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
举例说明：
假设职工A在2022年1月1日入职某公司，该公司按照自然年度计算年假。职工A在2023年12月31日离职。在2023年度内，职工A未享受年假。那么，根据相关规定，职工A在离职前有权享受2023年度的年假（具体天数根据职工A的累计工作时间确定）。如果公司未安排职工A享受年假，则应当按照职工A日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
总结与建议：
离职当年休的年假既可能是本年的，也可能是上一年的，具体取决于年假的累计情况和公司的年假制度。在离职前，职工应当了解公司的年假制度，并保留好相关的证据。如果公司未按照规定安排职工享受年假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有更多关于年假或者其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。