关于您提出的“年底打离职报告，过完年后办手续正式离职是否会有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且您符合这些条件，那么即使您在年终奖发放前离职，只要您已经完成了年度工作任务，且没有因个人过失或主动辞职导致劳动合同解除，您仍然有权获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您为公司付出了劳动，就应该获得相应的报酬。
公司规章制度中规定“提前离职没有年终奖”：
- 有些公司可能会在规章制度中规定，员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。
针对您的情况，我建议您：
- 仔细查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于年终奖的发放规定，以确定自己是否符合发放条件。
- 与公司进行沟通：如果您认为自己符合年终奖的发放条件，但公司拒绝支付，您可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等，以备在需要时进行维权。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，年底打离职报告过完年后办手续正式离职是否会有年终奖，需要根据具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。