您好，关于年底离职是否会有年终奖的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位、甚至不同年份的年终奖发放情况都可能存在差异。

接下来，我们根据一些具体的情况来详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您同样付出了劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也应该根据规定获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，但只是在年终奖发放前不久离职，那么您应该获得接近全额的年终奖；如果您只工作了部分时间，那么您应该获得相应比例的年终奖。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并不能一概而论地视为有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非因单方过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 例如，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起案件中，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院最终判决公司应按照成先生实际工作时间支付年终奖。
   • 另一个案例中，房女士因公司调整组织架构导致岗位被取消而离职，虽然公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”，但法院最终仍判决公司应支付房女士年终奖，因为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。

综上所述，年底离职是否会有年终奖，需要结合您的具体情况、劳动合同或公司规章制度的规定、以及法院的判决原则来综合考量。如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，建议您首先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。