结论前置：在公司群里直接讨论工资不发的问题，虽然能引起关注，但可能不是最恰当或最有效的解决方式。我建议采取更为正式和专业的途径来处理这一问题。
一、公司群讨论工资不发的潜在问题
- 影响团队氛围：在公司群里公开讨论工资问题，尤其是负面问题，可能会引发不必要的猜测和议论，影响团队的整体氛围和凝聚力。
- 缺乏正式性：公司群通常用于日常沟通和信息分享，而非正式的纠纷解决渠道。直接在群里提出工资不发的问题，可能无法得到及时、正式的回应。
- 可能引发管理层的反感：管理层可能认为在公司群里公开讨论此类问题是对公司权威的挑战，从而采取不利于你的行动。
二、更为恰当的解决方式
私下沟通：
- 与直接上级沟通：首先，你可以尝试与你的直接上级或人力资源部门进行私下沟通，了解工资未发的原因，并表达你的关切和期望。
- 准备充分：在沟通前，准备好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在沟通时能够清晰地说明问题。
书面申请：
- 提交书面申请：如果私下沟通无果，你可以向公司提交一份书面的工资支付申请，明确列出你的工资情况、未发工资的金额和日期，以及你期望的解决方案。
- 保留证据：确保保留好这份书面申请的副本，以及公司收到申请的确认信息，以备后续使用。
法律途径：
- 了解法律权益：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理工资不发的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
最后建议：虽然公司群是一个便捷的沟通渠道，但在处理工资不发等敏感问题时，建议采取更为正式和专业的途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。