结论前置：公司在未经员工同意的情况下，不可以随意给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗的法律基础与原则

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就劳动合同的变更（包括调岗）达成一致意见，且应采用书面形式进行确认。这是调岗合法性的核心原则。
   • 示例：若公司希望将员工从销售岗位调至客服岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，签订书面的调岗协议。

2. 不得违反法律法规：

   • 调岗行为不仅需双方协商，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。
   • 示例：公司不能因员工拒绝加班而将其调岗至更艰苦的岗位，这种调岗行为可能违反法律法规。

二、合法调岗的情形

在以下特定情况下，用人单位有权提出调岗，但仍需与员工进行协商：

1. 基于客观情况变化：

   • 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，用人单位可与员工协商调岗。若协商不成，可解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 示例：因公司业务调整，原销售部门被撤销，公司可与销售员工协商调岗至其他部门。

2. 员工不能胜任工作：

   • 当员工无法胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据后，可进行合理调岗。新岗位应具合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。
   • 示例：员工连续多次未能完成销售任务，公司可提供培训或调整至其他适合的岗位。

3. 员工患病或非因工负伤：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可进行调岗或解除劳动合同。
   • 示例：员工因病长期休假，医疗期满后无法从事原工作，公司可与其协商调岗至轻体力岗位。

三、调岗的合法性要求

1. 避免降低待遇与歧视性调岗：

   • 调岗应具有正当性，不得具有侮辱性或惩罚性，且不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。同时，调岗应基于合理的生产经营需要，避免歧视性调整。
   • 示例：公司不能因员工怀孕而将其调岗至薪资更低的岗位，这种调岗行为可能构成歧视。

2. 书面记录与通知：

   • 所有调岗决定均应以书面形式记录，并确保员工收到并理解调岗通知。这是保障双方权益的重要步骤。
   • 示例：公司应向员工发送书面的调岗通知，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等信息。

四、违法调岗的后果

1. 劳动者有权拒绝：

   • 若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 示例：员工收到不合理的调岗通知后，可以书面形式拒绝，并保留相关证据以备维权。

2. 经济补偿与赔偿责任：

   • 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 示例：员工在公司工作3年，月工资为5000元，因违法调岗被解除劳动合同，公司需支付的经济补偿金为15000元，赔偿金为30000元。

五、调岗的正规程序与建议

1. 确定调岗需求：

   • 公司应首先明确调岗的需求和原因，确保调岗的必要性和合理性。

2. 与员工沟通协商：

   • 公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和需求，争取达成一致的调岗意见。

3. 签订调岗协议：

   • 双方达成一致后，应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键条款。

4. 调整薪资和福利待遇：

   • 如需调整薪资和福利待遇，公司应与员工协商确定，并确保调整后的待遇不低于原岗位的待遇水平。

5. 变更劳动合同：

   • 根据调岗协议的内容，公司应及时变更劳动合同的相关条款，确保劳动合同的准确性和有效性。

总结：公司在调岗过程中必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，公司应积极与员工沟通协商，关注员工的意愿和需求，以确保调岗过程的顺利进行和劳资关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。