针对您提出的“国有企业员工违规领取补贴怎么处理”的问题，这是一个涉及国有企业管理和员工纪律的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、违规领取补贴的法律定性

国有企业员工违规领取补贴，通常指的是违反国家有关规定，自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为。这种行为不仅侵蚀了国有资产，也违反了职务行为的廉洁性，损害了公共财产管理、使用的相关制度。

二、处理依据

1. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例明确规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

3. 《国有企业管理人员处分条例》：该条例也针对国有企业管理人员违规发放财物行为作出了相应的处分规定。

三、处理方式

1. 责任认定：

   • 违规自定薪酬或滥发补贴等行为，多是由党组织集体决定。在进行责任认定时，参与集体决策的都属于责任人员。
   • 但在决策过程中明确表明反对意见的人员，通常不受追究。

2. 处分措施：

   • 根据违规行为的情节轻重，对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪或政务处分。
   • 处分措施包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍（党纪处分）以及警告、记过、记大过、降级、撤职（政务处分）。

3. 追缴违规所得：

   • 对于违规领取的补贴，应依法追缴，并上缴国库或返还给相关单位。

4. 整改与预防：

   • 国有企业应加强对薪酬制度的执行和监督，规范津补贴、奖金、福利等发放行为。
   • 定期开展自查自纠，及时发现并纠正违规发放补贴等行为。
   • 加强员工纪律教育，提高员工对违规行为的认知度和警惕性。

四、实际案例

近年来，党中央不断规范津贴、补贴发放，但违规发放津贴、补贴或者福利问题仍时有发生。例如，有的党员领导干部通过巧立名目滥发钱物，自己带头领取；有的以办公用品、会议费等名义虚列开支，套取费用滥发钱物；还有的擅自扩大发放范围、提高发放标准等。这些行为都受到了相应的党纪或政务处分。

五、建议

1. 加强制度建设：国有企业应建立健全薪酬管理制度和津补贴发放规定，明确发放标准和范围，确保合规性。

2. 强化监督执纪：纪检监察机关应加强对国有企业薪酬发放和津补贴管理的监督检查，及时发现并纠正违规行为。

3. 提高员工意识：通过培训、宣传等方式提高员工对违规行为的认知度和警惕性，形成全员参与监督的良好氛围。

综上所述，国有企业员工违规领取补贴是一种严重的违纪行为，应依法依规进行处理。通过加强制度建设、强化监督执纪和提高员工意识等措施，可以有效预防和纠正违规发放补贴等行为的发生。