结论：因设备有问题而离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看设备问题是否构成用人单位的过错，且该过错是否导致劳动合同无法继续履行或迫使劳动者解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、若设备问题构成用人单位过错，且导致劳动合同无法继续履行或迫使劳动者解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及设备问题，但若设备问题严重到影响劳动者正常工作，甚至危及劳动者生命安全，可视为用人单位未提供必要的劳动条件，构成劳动者解除劳动合同的合法理由。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 设备存在严重安全隐患，且用人单位未采取有效措施消除隐患，导致劳动者无法继续工作。
- 设备频繁故障，严重影响生产效率，且用人单位未及时维修或更换，导致劳动者收入大幅减少或无法完成工作任务。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、若设备问题不构成用人单位过错，或未导致劳动合同无法继续履行或迫使劳动者解除劳动合同
法律依据：
- 在此情况下，劳动者因个人原因（如对设备问题不满但并非无法忍受）选择离职，通常不视为用人单位的过错，因此用人单位无需支付经济补偿。
具体情形：
- 设备存在小故障，但不影响正常工作，且用人单位已承诺尽快维修。
- 劳动者对设备性能有较高要求，但用人单位提供的设备符合行业标准或合同约定。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在离职前应尽可能收集与设备问题相关的证据，如照片、视频、维修记录、同事证言等，以证明设备问题确实存在且影响了正常工作。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可尝试与用人单位协商解决设备问题或寻求经济补偿。协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 若劳动者对设备问题是否构成用人单位过错、是否应获得经济补偿等存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。
注意离职程序：
- 劳动者在离职时应按照用人单位的规定办理离职手续，并保留好相关证据（如离职证明、工资结算单等），以备后续维权之需。