被迫离职要补偿金，一般不需要用返还设备来补偿。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、被迫离职与经济补偿金的关系

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这种经济补偿金是用人单位对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失的一种补偿，与劳动者是否返还公司设备无直接关系。

二、返还设备与经济补偿金的独立性

1. 返还设备的义务：如果劳动者在离职时占用了公司的设备或财产，那么根据法律规定和劳动合同的约定，劳动者有义务将这些设备或财产返还给公司。这是劳动者应尽的义务，与是否获得经济补偿金无关。

2. 经济补偿金的支付：经济补偿金的支付是基于劳动者因用人单位过错而被迫解除劳动合同这一事实。只要劳动者符合获得经济补偿金的条件，用人单位就应当支付，而不应以劳动者是否返还设备为前提。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下被迫离职要补偿金不需要用返还设备来补偿，但在某些特殊情况下，双方可能会就返还设备和经济补偿金的问题进行协商。例如：

• 如果劳动者占用的设备价值较高，且用人单位经济状况不佳，双方可能会协商以部分经济补偿金抵扣设备价值。但这种情况需要双方自愿达成协议，并且不能违反法律法规的强制性规定。

• 如果劳动者拒绝返还设备，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，但这并不影响劳动者获得经济补偿金的权利。

四、法律建议

1. 保留证据：如果你因用人单位过错而被迫离职，并希望获得经济补偿金，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

2. 协商解决：在离职过程中，尽量与用人单位就经济补偿金和返还设备等问题进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职要补偿金一般不需要用返还设备来补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。