周末加班上厕所摔伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。对于您提到的周末加班上厕所摔伤的情况，关键在于判断这一伤害是否满足这些基本条件。

2. 时间与场所的考量：

   • 时间：周末加班虽然不属于常规工作时间，但只要是在加班时间段内，即视为工作时间。因此，在加班期间上厕所摔伤，时间上是符合工伤认定条件的。
   • 场所：上厕所通常被视为工作场所内的合理活动，因为它是员工在工作过程中为了满足生理需求而必须进行的活动。所以，场所上也是符合工伤认定条件的。

3. 原因与责任的划分：

   • 原因：摔伤的原因需要是事故性的，即非员工故意或重大过失导致的。如果是因为地面湿滑、设施故障等非员工个人原因导致的摔伤，那么更有可能被认定为工伤。
   • 责任：在工伤认定中，通常不考虑员工在事故中的责任划分（除非员工故意或重大过失导致事故）。因此，只要摔伤是事故性的，且非员工故意或重大过失导致，就可以考虑认定为工伤。

4. 特殊情形的考量：

   • 加班的合理性：如果加班是用人单位安排的，且员工无法拒绝，那么员工在加班期间上厕所摔伤，更有可能被认定为工伤。因为这种情况下，员工是在履行用人单位安排的工作任务过程中受伤的。
   • 证据收集：为了支持工伤认定申请，员工需要收集充分的证据证明其是在加班期间上厕所摔伤的。这包括但不限于加班记录、现场照片、医疗记录、证人证言等。

5. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向所在单位报告，并按照规定的程序和时间限制申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，务必准备好充分的证据材料，以证明伤害的性质、原因以及受伤者在事故中的责任情况（如果适用）。
   • 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，周末加班上厕所摔伤在符合一定条件下是可以认定工伤的。关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。同时，还需要考虑加班的合理性以及证据收集等问题。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。