结论前置：劳动裁决公司拒收的情况下，您是可以单方面申请强制执行的。

详细解释与法律依据：

1. 劳动裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，这意味着一旦裁决书作出，无论公司是否接收或是否同意，它都具有强制执行力。

2. 公司拒收裁决书的后果：

   • 如果公司拒收裁决书，这并不影响裁决书的法律效力。仲裁机构或法院通常会通过公告送达等方式确保裁决书送达公司，即使公司未实际接收，也视为已送达。

3. 申请强制执行的条件：

   • 当公司未在规定期限内履行裁决书确定的义务时，您作为劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，您需要提交裁决书原件或经核对无误的副本、申请执行书以及您的身份证明等文件。

4. 申请强制执行的流程：

   • 准备材料：包括裁决书、申请执行书、身份证明等。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是公司所在地或财产所在地的基层人民法院）提交强制执行申请。
   • 法院审查：法院会对您的申请进行审查，确认裁决书的效力和公司的履行情况。
   • 执行措施：如果法院裁定强制执行，会采取一系列执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行义务。

5. 注意事项：

   • 时效性：申请强制执行有一定的时效限制，通常是在裁决书规定的履行期限届满后的一定时间内（如两年内），具体根据当地法律法规确定。因此，您需要及时申请，以免错过时效。
   • 证据保留：在申请强制执行前，请确保您保留了所有与劳动仲裁相关的证据和文件，以便在需要时提供给法院。

法律建议：

• 如果您遇到公司拒收劳动裁决书的情况，不要慌张，这并不影响裁决书的法律效力。
• 及时准备相关材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。