跟邻居打官司本身不会直接导致你丢工作，但具体是否会影响工作取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：打官司与工作的直接关联性
从法律角度来看，打官司（包括与邻居的侵权纠纷官司）是公民行使诉讼权利的行为，它本身并不构成解雇员工的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主解雇员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯因为员工涉及法律诉讼而解雇员工，通常是不合法的。
二、实际影响：可能间接影响工作的因素
尽管法律上打官司不会直接导致丢工作，但在实际生活中，打官司可能会间接影响你的工作，具体取决于以下因素：
时间投入：打官司可能需要你投入大量的时间和精力，包括准备证据、出庭应诉等。如果你因此无法充分履行工作职责，或者频繁请假影响工作进度，可能会引起雇主的不满，甚至面临解雇的风险。
情绪影响：法律诉讼往往伴随着一定的心理压力和情绪波动。如果你因为打官司而情绪低落、焦虑或易怒，可能会影响你的工作表现和人际关系，进而对工作产生负面影响。
公司政策：有些公司可能有明确的政策规定，禁止员工在工作时间或利用公司资源处理个人法律事务。如果你违反了这些政策，可能会面临纪律处分，包括解雇。
公众形象：如果你的官司涉及敏感或负面信息，且被媒体或公众广泛关注，可能会对你的个人形象和公司声誉造成损害。在这种情况下，公司可能会考虑解雇你以维护自身形象。
三、建议与应对措施
合理安排时间：尽量在业余时间处理法律事务，避免影响工作。如果确实需要请假或调整工作时间，应提前与雇主沟通并获得同意。
保持积极心态：尽量保持积极的心态和情绪稳定，避免将个人情绪带入工作中。如果需要心理支持，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
了解公司政策：在打官司前，了解公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司要求。如果公司政策禁止或限制员工处理个人法律事务，应提前与雇主沟通并寻求解决方案。
保护个人隐私：尽量保护自己的个人隐私和官司细节，避免被媒体或公众广泛关注。如果官司确实涉及敏感信息，可以考虑与雇主沟通并寻求支持。
总结来说，跟邻居打官司本身不会直接导致你丢工作，但你需要关注可能间接影响工作的因素，并采取相应的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。