仲裁申请是可以有备选请求的。在劳动仲裁中，申请人提出仲裁请求时，除了可以提出主要请求外，还可以根据实际情况提出备选请求。这种做法有助于在仲裁过程中更全面地维护申请人的权益，增加仲裁请求得到支持的可能性。
具体分析
备选请求的合法性：
- 劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，其程序和内容均受到相关法律法规的规范。在仲裁申请中提出备选请求，并不违反法律法规的规定，因此是合法的。
备选请求的作用：
- 增加灵活性：备选请求为仲裁庭提供了更多的选择空间，使得仲裁结果更加灵活和合理。如果主要请求因某种原因无法得到支持，备选请求可以作为替代方案，确保申请人的权益得到一定程度的保障。
- 全面维护权益：通过提出备选请求，申请人可以更全面地考虑自己的权益，避免因遗漏或考虑不周而导致权益受损。
提出备选请求的注意事项：
- 合理性：备选请求应当与主要请求相关联，且具有一定的合理性。如果备选请求与主要请求毫无关联或明显不合理，可能会影响仲裁庭对申请人请求的整体评价。
- 明确性：备选请求应当表述清晰、明确，避免产生歧义或误解。这样有助于仲裁庭准确理解申请人的意图，并作出公正的裁决。
- 证据支持：与主要请求一样，备选请求也需要有相应的证据支持。申请人应当提供充分的证据来证明备选请求的合理性和合法性，以增加其得到支持的可能性。
实际操作建议
- 在准备仲裁申请时，申请人可以仔细考虑自己的权益和可能的情况，提出合理且明确的备选请求。
- 在仲裁过程中，如果仲裁庭对主要请求存在疑问或需要进一步了解情况，申请人可以适时地提出备选请求的相关证据和理由，以支持自己的主张。
- 如果主要请求得到支持，备选请求可能就不再需要；但如果主要请求未得到支持或部分支持，备选请求就可以作为替代方案来维护申请人的权益。
总之，仲裁申请中提出备选请求是一种合法且有效的策略，有助于申请人更全面地维护自己的权益。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。