劳务工是否属于公司员工，需根据具体情况判断，主要取决于劳务工与公司之间的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：
若劳务工与公司签订的是劳动合同：
- 法律关系：此时劳务工与公司之间形成的是劳动关系。
- 员工身份：劳务工属于公司的正式员工，享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
若劳务工与公司签订的是劳务合同或存在其他形式的劳务关系：
- 法律关系：此时劳务工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 员工身份：劳务工通常不被视为公司的正式员工，而是作为独立的劳务提供者，根据劳务合同的约定提供劳务并获取报酬。
- 特点：劳务关系下，劳务工不享有劳动法规定的全部权益，如社会保险、带薪休假等可能不受保障，具体取决于劳务合同的约定。同时，劳务工的工作时间、工作地点、工作内容等可能更加灵活，但也可能缺乏稳定性。
- 法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来确定。
建议与注意事项：
- 明确合同类型：对于劳务工而言，在签订合同时应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），以了解自己的法律地位和权益保障情况。
- 审查合同条款：无论签订何种类型的合同，都应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、社会保险、休息休假等关键条款，应明确约定并遵守。
- 咨询专业意见：如果对合同类型或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务工被错误地归类为非员工（如实际为劳动关系但签订了劳务合同），可能导致劳务工的权益受损，如无法享受社会保险、带薪休假等。此时，劳务工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求确认劳动关系并享受相应的权益。
- 如果公司错误地将员工归类为劳务工（如实际为劳动关系但未签订劳动合同），则可能面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资、补缴社会保险等。同时，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。