不休年假是否有奖励，取决于未休年假的具体原因，具体分析如下：
职工个人原因自愿不休年假
- 结论：若因职工个人原因自愿不休年假，且经过单位批准，则无额外奖励或补偿。
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，当用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
- 举例说明：假设某职工日工资为300元，其自愿放弃5天年假，则单位只需支付其正常工作期间的工资，即1500元，无需额外支付其他费用。
单位原因导致职工未休年假
- 结论：若因单位原因（如工作安排过满、未安排休假等）导致职工未能享受年休假，单位需支付额外补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算方式：
- 日工资收入的计算：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
- 未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资收入的200%。
- 举例说明：假设某职工日工资为300元，应休未休年假5天，则单位除正常支付1500元工资外，还需额外支付3000元作为补偿，总计4500元。
建议与注意事项：
- 主动放弃与被动未休的区别：如果职工主动提出不休年假，且用人单位无需支付额外补偿，但这种情况需要有明确的书面证据支持，如职工签字的自愿放弃年假声明。若用人单位单方面决定不安排职工休年假，则必须依法支付补偿。
- 法律后果：用人单位若不依法支付未休年假的补偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、加付赔偿金等。同时，职工也有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结：不休年假是否有奖励，关键在于未休年假的原因。职工因个人原因自愿不休且经单位批准的，无额外奖励；因单位原因导致未休的，单位需支付额外补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。