结论：从法律和职业规范角度，建议您告知中介您下个月不继续工作的决定，但具体是否必须告知需结合您与中介的合同约定、行业惯例及实际影响综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：合同约定是核心依据

• 若您与中介签订了书面合同：需重点审查合同中关于“服务期限”“离职通知义务”“违约责任”等条款。例如：
  • 若合同明确约定“劳动者离职需提前X日通知中介”，则您有义务履行通知义务，否则可能构成违约，需承担违约金或赔偿中介损失（如中介已为您支付招聘成本、培训费用等）。
  • 若合同未约定通知义务，则法律上无强制要求，但需注意是否因未通知导致中介遭受实际损失（如未及时安排替代人员导致客户流失），此时可能需承担部分赔偿责任。
• 若未签订书面合同：根据《民法典》第469条，口头合同亦有效，但举证难度较大。此时需结合行业惯例（如中介行业普遍要求提前通知）和实际影响判断，若未通知导致中介损失，仍可能需赔偿。

2. 职业规范层面：诚信与合作关系维护

• 中介的合理期待：中介通常基于您的工作承诺安排招聘、培训等资源，若您突然离职且未通知，可能影响中介与用人单位的合作关系，甚至导致中介被用人单位追责。
• 行业口碑影响：若您未来需通过中介求职，未通知离职的行为可能影响中介对您的信任，降低后续合作机会。

3. 实际操作建议

• 优先沟通：即使法律无强制要求，建议主动告知中介您的决定，并说明离职原因（如个人发展、家庭因素等），以减少误解和潜在纠纷。
• 留存证据：若通过书面或电子方式通知（如邮件、短信），需保存沟通记录；若口头通知，可要求中介确认收到信息。
• 协商处理：若合同约定了违约金或赔偿条款，可与中介协商降低金额；若中介提出不合理要求（如高额赔偿），可依据《民法典》第584条（损失赔偿范围）主张权利。

总结：告知中介是更稳妥的选择，既能避免法律风险，也有利于维护职业声誉。若您对合同条款或具体操作有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。