工作年限不满10年也是有年假的，年假天数为5天。下面我从多个角度为你详细解释：

一、法律依据与年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，只要职工连续工作满1年，无论其工作年限是否满10年，都有权享受年假。

二、工作年限与年假天数的具体对应关系

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。这是法律明确规定的，适用于所有连续工作满1年但不满10年的职工。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

三、工作年限的计算与年假的享受

工作年限的计算是累计的，包括职工在不同单位的工作时间总和。只要累计工作时间满1年，职工就有权享受年假。而且，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

四、特殊情况下的年假处理

1. 新进职工：如果职工是新入职的，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职职工：如果职工在离职时，当年度还有未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

五、不享受年假的特定情形

虽然工作年限不满10年的职工有年假，但也有一些特定情况下职工是不享受年假的，比如：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

总结与建议：工作年限是决定职工年假天数的重要因素之一，但并非工作年限不满10年就没有年假。作为职工，你应该了解自己的权益，合理安排休假时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。