针对您提出的“工伤期间让正常打卡，又不给加班工资”的问题，核心结论是：用人单位的行为可能涉嫌违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤期间打卡的合法性分析
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您处于停工留薪期，用人单位要求正常打卡但未安排实际工作，可能涉嫌变相剥夺您的休息权。此时打卡行为若仅用于考勤管理而未影响工伤待遇，尚不构成直接违法；但若用人单位以打卡为由要求您从事与治疗无关的工作，则违反法律规定。

2. 加班工资的支付义务
   加班工资的支付需满足两个条件：一是存在加班事实（如延长工作时间、休息日工作等）；二是用人单位未依法安排补休或支付加班费。若您在工伤期间被要求打卡但未实际加班（如未从事用人单位安排的工作），则用人单位无需支付加班工资；但若您被强制要求在法定工作时间外从事与治疗无关的工作，则用人单位必须支付加班工资。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留工伤认定书、医疗证明、打卡记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，证明您处于工伤期间及用人单位的要求。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，明确要求其遵守《工伤保险条例》及《劳动法》关于加班工资的规定，提供书面答复。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求查处用人单位的违法行为。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在工伤认定后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及可能的违法解除赔偿（如用人单位以此为由解雇您）。

温馨提示：工伤期间的权益保护涉及《工伤保险条例》《劳动法》等多部法律，建议根据具体情况选择维权路径。若您需要进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询，我会结合您的材料提供具体建议。