结论前置：工人与劳务老板因方量不和产生矛盾时，可以通过沟通协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。
详细分析：
沟通协商：
- 法律背景：在劳动关系中，双方应当遵循诚实信用原则，通过友好协商解决争议。这是最直接且成本最低的方式。
- 建议：工人可以主动与劳务老板进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见，尝试达成共识。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
寻求第三方调解：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
- 建议：如果双方协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解委员会、工会或者依法设立的基层人民调解组织等第三方调解机构申请调解。调解机构会组织双方进行调解，并尝试促成双方达成调解协议。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 建议：工人需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求。在申请仲裁时，要明确仲裁请求和事实理由，并按照规定的程序进行申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 法律背景：如果工人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
- 建议：在提起诉讼前，工人需要仔细评估自己的诉求和证据情况，确保有足够的理由和证据支持自己的诉讼请求。同时，要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果工人选择通过法律途径解决争议，需要承担一定的诉讼成本和时间成本。但是，如果工人能够提供充分的证据支持自己的诉求，并依法进行维权，那么其权益有望得到保障。
- 如果工人选择忍气吞声或者采取非法手段进行维权，可能会面临更大的法律风险和经济损失。
进一步思考：
- 在处理此类争议时，工人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或者非法手段进行维权。
- 工人可以积极寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 在未来的工作中，工人可以与劳务老板签订明确的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务，以减少类似争议的发生。
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