结论： 《中华人民共和国劳动法》并未并入《中华人民共和国民法典》，二者是各自独立且平行的法律体系。

详细分析：

1. 法律性质与调整对象：

   • 《劳动法》：作为社会法范畴的法律，它专注于调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。这包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。其立法目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
   • 《民法典》：作为私法范畴的法律，它调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其涵盖范围广泛，包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面。

2. 立法目的与功能：

   • 《劳动法》：旨在通过规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从而推动经济的持续发展和社会的全面进步。
   • 《民法典》：旨在保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序的稳定，同时适应中国特色社会主义的发展需求，并弘扬社会主义核心价值观。

3. 实际应用中的区别：

   • 在处理劳动法律关系时，如劳动合同纠纷、工资争议等，应优先适用《劳动法》及其相关配套法规，如《劳动合同法》等。
   • 在处理涉及民事权益的劳动争议时，如因劳动争议引发的侵权责任纠纷等，可能会同时涉及《民法典》的相关规定。但这种情况下，《民法典》的规定通常是作为补充或兜底适用，而非替代《劳动法》的适用。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉《劳动法》及其相关配套法规是维护自身合法权益的重要途径。在遇到劳动法律问题时，应首先考虑适用《劳动法》及其相关规定。
• 对于用人单位而言，遵守《劳动法》及其相关配套法规是建立和谐劳动关系、避免法律风险的基础。用人单位应加强对劳动法律法规的学习和培训，确保自身行为的合法性。
• 在处理涉及劳动法律关系的复杂问题时，如同时涉及民事权益的劳动争议等，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律意见。

总结： 《劳动法》与《民法典》在调整对象、立法目的和法律性质等方面均存在显著差异。因此，它们各自独立存在并发挥着不可替代的作用。在实际应用中，我们应根据具体的法律关系性质选择适用的法律规范来解决问题。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。