结论前置：

1. 《民法典》并不包含《劳动法》的内容，两者是各自独立且平行的法律体系。
2. 《民法典》与《劳动法》在调整对象、立法目的和法律性质上存在显著差异，分别适用于不同的社会关系领域。

详细分析：

首先，我们来明确一下《民法典》和《劳动法》的基本定位和内容。

• 《民法典》：作为我国民事法律的基石，它全面系统地规范了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其涵盖范围广泛，包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面。它的核心目标是保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序的稳定。

• 《劳动法》：则专注于调整劳动关系及其密切相关的社会关系。它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

从法律性质上看，《民法典》主要调整的是平等主体间的民事关系，而《劳动法》则是从民法中逐渐分离出来，形成的一个独立的法律部门，归属于社会法范畴。这种分离体现了法律对于不同社会关系领域的特殊关注和专门调整。

具体差异：

1. 调整对象不同：

   • 《民法典》调整的是平等主体之间的民事关系，如买卖合同、租赁合同等。
   • 《劳动法》则调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，如劳动合同、工作时间、工资待遇等。

2. 立法目的不同：

   • 《民法典》的立法目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序的稳定。
   • 《劳动法》的立法目的则在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

3. 法律性质不同：

   • 《民法典》属于民事法律范畴，主要调整的是民事权利义务关系。
   • 《劳动法》则属于社会法律范畴，它更侧重于对劳动者这一特殊群体的保护，以及对劳动市场秩序的规范。

实际应用：

在实际应用中，我们需要根据具体的法律关系性质，选择适用的法律规范来解决问题。例如，如果涉及的是买卖合同纠纷，我们就应该依据《民法典》中关于合同的规定来处理；如果涉及的是劳动合同纠纷或工资待遇问题，我们就应该依据《劳动法》及其相关法律法规来处理。

总结与建议：

综上所述，《民法典》与《劳动法》在内容、调整对象、立法目的和法律性质等方面均存在显著差异。因此，《民法典》并不包含《劳动法》的内容。在实际应用中，我们需要根据具体的法律关系性质，选择适用的法律规范来解决问题。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。