劳动法并未并入民法典。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律体系与部门法划分：

   • 在我国的法律体系中，法律被划分为不同的部门法，如民法、刑法、行政法、经济法等。每个部门法都有其独特的调整对象和适用范围。
   • 劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它有着自己独立的调整对象和适用范围，因此并未被并入民法典。

2. 民法典与劳动法的区别：

   • 民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个方面。
   • 劳动法则主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项。

3. 劳动法的独立性：

   • 劳动法作为一个独立的法律部门，有着自己独特的法律原则和制度。例如，劳动法强调保护劳动者的合法权益，规定了最低工资标准、工作时间限制、劳动安全卫生标准等，这些都是民法典所无法涵盖的。
   • 此外，劳动法还涉及劳动争议的解决机制，如劳动仲裁和劳动诉讼等，这也是民法典所不具备的。

4. 法律适用与衔接：

   • 虽然劳动法并未并入民法典，但在实际法律适用中，两者并非完全孤立。例如，在劳动争议中，如果涉及民事权益的争议，如因劳动合同履行过程中产生的财产纠纷，可能会同时适用劳动法和民法典的相关规定。
   • 同时，民法典中的一些基本原则，如诚实信用原则、公平原则等，也可能在劳动法的适用中起到指导作用。

总结与建议：

• 劳动法并未并入民法典，它们各自有着独立的调整对象和适用范围。
• 在实际法律适用中，应准确区分劳动法和民法典的适用范围，避免混淆和误用。
• 如果您在劳动关系中遇到法律问题，如劳动合同纠纷、劳动报酬争议等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。