劳动合同法并未并入民法典。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律体系与结构：

   • 《中华人民共和国民法典》是我国民事法律的基本法，它整合了原有的民事单行法，如婚姻法、继承法、合同法等，形成了一个系统、完整的民事法律体系。然而，这并不意味着所有民事领域的法律都被完全并入民法典，有些特定领域的法律仍然保持其独立性。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》是专门调整劳动关系、保护劳动者权益的法律，它有其独特的立法目的和适用范围，与民法典在调整对象、法律原则等方面存在显著差异。

2. 劳动合同法的独立性：

   • 劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。这些规定是针对劳动关系这一特定领域制定的，具有高度的专业性和针对性。
   • 民法典虽然也涉及一些合同方面的规定，但主要是针对一般民事合同而言的，无法完全涵盖劳动合同法的所有内容。因此，劳动合同法作为一部独立的法律，仍然有其存在的必要性和价值。

3. 法律适用与衔接：

   • 在实际法律适用中，当涉及劳动关系的问题时，应优先适用劳动合同法的相关规定。如果劳动合同法没有规定或者规定不明确的情况下，可以参照民法典的相关规定进行补充和解释。
   • 这种法律适用上的衔接和补充，并不意味着劳动合同法被并入民法典。相反，它体现了我国法律体系的灵活性和协调性，确保了不同法律之间的和谐共存和有效实施。

建议：

• 对于涉及劳动关系的问题，建议首先查阅劳动合同法的相关规定，以获取最准确、最专业的法律指导。
• 如果劳动合同法没有规定或者规定不明确的情况下，可以进一步查阅民法典的相关规定，但需要注意区分两者在调整对象、法律原则等方面的差异。
• 在处理具体的法律事务时，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、更深入的法律意见和帮助。

如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律解答。