在厂里手摔断了，关于赔偿问题，这通常涉及到工伤认定和相应的赔偿流程。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项：
一、确认劳动关系与及时报告
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与工厂之间是否存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等也可以作为辅助证明。
及时报告：
- 事故发生后，应立即向工厂报告，并尽快寻求医疗救助。同时，确保收集所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续使用。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
鉴定内容：
- 劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，通常会参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
四、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助：
- 住院治疗期间的伙食补助费，具体标准按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
辅助器具费用：
- 如果因伤需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 保留劳动关系并退出工作岗位的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残解除劳动关系时）：
- 按规定支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
伤残津贴（针对五至六级伤残且难以安排工作的情况）：
- 由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费，标准为本人工资的70%或60%。
五、其他注意事项
未参保情况：
- 如果工厂未为您参加工伤保险，则由工厂按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
继续治疗：
申请材料准备：
- 申请工伤赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明书、身份证明、劳动关系证明及医疗费用凭证等材料。
争议解决：
- 如果与工厂就赔偿事宜协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
六、专业法律咨询
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，手摔断后的赔偿问题需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并按照相关规定和标准申请赔偿，您可以有效维护自己的合法权益。如果与工厂协商不成，不妨通过法律途径解决争议。