当您在公司上班有事需要请假，但领导不批准时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我根据不同请假类型，为您整理的一些具体建议和应对措施，希望能帮助您更好地维护自己的权益，同时保持良好的工作关系。
一、病假情况
及时告知并提供证明：
- 如果您因生病需要请假，应第一时间向领导说明情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。这些材料是您享受病假待遇的重要依据。
平和沟通并记录：
- 与领导进行平和的沟通，解释您的病情和请假的必要性。同时，保存好所有沟通记录和病假材料，以备后续可能出现的劳动纠纷。
按医嘱休息并保持联系：
- 按照医生的建议进行休息，并在休息期间保持与公司的适当联系，如定期汇报病情恢复情况，让领导了解您的状况。
法律维权：
- 如果公司因您休病假而按旷工处理，您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、事假情况
充分沟通并说明事由：
- 如果您因私事需要请假，应详细解释请假的事由和时间安排，表明您已经做好了工作安排，以减轻对工作的影响，如提前完成工作、与同事交接等。
尝试调整或协商：
- 如果领导不批准，您可以尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等，以展现您的灵活性和对工作的责任感。
权衡利弊并做出决策：
- 综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎的决策。如果事由确实紧急且必要，您可以再次与领导沟通，表达您的诉求。
三、法定假期情况（如婚假、产假、丧假等）
了解法律规定：
- 明确相关法律法规中关于假期天数、申请流程等规定，确保自己的权益清晰无误。
提交申请并提供证明：
- 按照公司规定流程提交请假申请，并提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明等。这些材料是您享受法定假期的重要依据。
协商与法律途径：
- 如果领导不批准，您可以向领导说明这是法定假期，您有权依法享受。同时，与公司人力资源部门沟通寻求解决方案。如果问题仍未解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、通用建议
保持冷静和理智：
- 在处理请假问题时，保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，这有助于您更好地与领导沟通并解决问题。
遵循规定并合理维权：
- 确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定。通过合理、合法的方式维护自己的权益，如与公司协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。
寻求双方接受的方案：
- 尽量理解领导的立场和工作需求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的工作关系，并为未来的合作打下基础。
总之，当您遇到请假领导不批准的情况时，应根据具体情况采取不同措施。在确保自身权益的同时，也努力维护良好的工作关系。如果遇到无理拒绝或侵害权益的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。