若公司不按照实际工龄计算年假，而是采取其他不符合法律规定的计算方式，属于违法行为，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司的年假计算方式不符合《职工带薪年休假条例》的规定，要求公司按照您的实际工龄重新计算年假天数。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工龄证明等，以证明公司未按照法律规定计算年假。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书，阐述公司违法的事实、理由及您的具体诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，以支持您的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您手头有足够的证据来证明您的工龄及公司未按照法律规定计算年假的事实。这些证据可能包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、公司年假政策文件等。
• 了解法律：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强您的说服力。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。

法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”公司应当按照这一规定，根据您的实际工龄来计算年假天数。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。