结论：员工未按公司要求完成交接工作，原则上公司仍应正常发放离职工资，但公司有权根据具体情况要求员工承担相应责任或采取其他合法措施。
分析说明：
工资发放的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否完成交接工作，只要其提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
交接工作的性质与责任：
- 交接工作是员工离职时的一项重要义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。如果员工未按公司要求完成交接工作，可能构成违约或违反公司规章制度，但这并不直接影响公司支付工资的法定义务。
- 然而，如果因员工未完成交接工作给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能因员工未完成交接而拒绝支付工资。
公司的合法措施：
- 如果员工拒绝完成交接工作，公司可以采取多种合法措施来维护自身权益。例如，公司可以与员工协商解决交接问题，或者通过法律途径要求员工履行交接义务。
- 在极端情况下，如果员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司还可以考虑解除劳动合同，并依据相关规定追究员工的法律责任。但即便如此，公司仍需支付员工已提供劳动部分的工资。
法律建议：
- 对于公司：在员工离职时，应明确交接工作的要求和流程，并保留相关证据。如果员工未按要求完成交接工作，公司应及时与员工沟通并寻求解决方案。如果因员工未完成交接工作给公司造成损失的，公司应收集证据并通过法律途径要求员工承担赔偿责任。
- 对于员工：应认真履行交接工作的义务，确保公司业务的连续性和稳定性。如果因特殊原因无法按时完成交接工作，应及时与公司沟通并说明情况。同时，员工也有权要求公司按时支付工资，并保留相关证据以维护自身权益。
可能后果：
- 如果公司因员工未完成交接工作而拒绝支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
- 如果员工因未完成交接工作给公司造成损失而拒绝承担赔偿责任，公司同样可以通过法律途径追究员工的法律责任。
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