结论：员工打了下班卡但还在公司忙工作，在符合一定条件下是可以被认定为加班的。以下从不同角度进行分析：
加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。认定加班的关键在于：
- 时间因素：是否在正常工作时间之外进行工作。
- 工作内容：是否从事本职工作或与本职工作相关的活动。
- 用人单位的安排或同意：加班行为是否得到用人单位的明确安排或默许同意。
打了下班卡但仍在公司忙工作的情况分析
如果员工是在用人单位的安排下继续工作：
- 即使员工已经打了下班卡，但如果用人单位明确要求或安排员工继续工作，那么这段时间应当被认定为加班。
- 例如，用人单位因紧急任务需要员工加班完成，员工虽然打了下班卡，但按照用人单位的指示继续工作，这种情况下显然构成加班。
如果员工是在用人单位的默许下继续工作：
- 如果用人单位没有明确安排员工加班，但员工因工作需要（如完成未完成的任务、处理紧急事务等）在打了下班卡后继续工作，且用人单位对此情况是知情的且没有表示反对，那么这段时间也可能被认定为加班。
- 这种情况下，虽然用人单位没有直接安排加班，但其默许行为可以视为对加班的认可。
如果员工是自行决定继续工作：
- 如果员工在打了下班卡后，没有得到用人单位的安排或默许，而是自行决定继续工作，那么这段时间一般不被认定为加班。
- 因为这种情况下，加班行为并非用人单位的意志体现，而是员工个人的选择。但需要注意的是，如果员工能够证明其继续工作是为了用人单位的利益，且用人单位从中受益，那么在某些特殊情况下，也可能被认定为加班或获得相应的补偿。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体分析。
实际操作中的建议
- 保留证据：员工在打了下班卡后继续工作，应尽可能保留相关证据，如工作记录、通讯记录、同事证言等，以证明其加班行为。
- 与用人单位沟通：如果员工认为自己的加班行为应当得到认可，可以与用人单位进行沟通，明确加班的事实和加班时间，以便后续处理。
- 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在加班认定上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，员工打了下班卡但还在公司忙工作，在符合一定条件下是可以被认定为加班的。但具体是否构成加班，还需要根据实际情况进行具体分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。