关于离职保密协议中的高额赔偿金数额，这并不是一个有统一法定标准的问题，而是需要依据法律规定、双方协商以及多种实际因素来综合确定的。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、法律基础与原则

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款及相应的经济补偿。这意味着，对于负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同后，需要按月给予经济补偿，以确保劳动者遵守保密及竞业限制约定。

二、补偿金计算方式及常见标准

1. 一般性保密义务：

   • 对于员工在职期间知悉的商业秘密，他们负有保密责任，这是基于劳动关系的附随义务。在这种情况下，用人单位通常无需支付额外的保密费用。

2. 涉及竞业限制条款：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
   • 补偿标准一般不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工在竞业限制期间的基本生活需求。

3. 商业实践中的常见约定：

   • 在商业实践中，补偿金的数额常常与员工离职前一年的工资收入的一定比例挂钩，这个比例可能在10%-50%之间不等。
   • 具体比例会根据岗位的重要性以及保密信息的核心价值来确定。例如，对于普通岗位和非核心保密信息，可能约定为较低的比例；而对于核心技术、重大商业机密等关键岗位，补偿金的比例会相应提高。

三、影响补偿金数额的其他因素

除了上述因素外，还有一些其他因素也会影响补偿金的数额：

1. 员工工资收入水平：工资较高的员工通常掌握着更具价值的信息，因此他们的补偿金可能也会相对较高。

2. 商业秘密的重要性和价值：如果商业秘密对企业至关重要，那么为了保障企业秘密的安全以及激发员工的保密积极性，补偿金数额会相应提高。

3. 保密期限的长短：保密期限越长，对员工离职后的限制时间就越久，因此补偿金通常也会适当增加。

4. 行业惯例和市场水平：补偿金数额还会受到所在行业的惯例以及市场水平的影响。在制定补偿方案时，可以参考同行业内的相似案例来确定。

四、实际操作建议

在确定保密协议离职补偿金数额时，我建议您与用人单位进行充分协商，综合考虑上述各种因素。确保补偿金数额既符合法律法规的要求，又能体现双方利益的平衡。同时，建议在制定保密协议时，明确补偿金的具体计算方式、支付时间以及支付方式等细节，以避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，离职保密协议中的高额赔偿金数额是一个复杂而灵活的问题，需要根据具体情况进行综合考虑和确定。希望以上内容能对您有所帮助。