针对您提出的“不签劳动合同赔偿流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、确认赔偿条件

首先，您需要确认自己是否符合获得赔偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，或者违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、收集证据

为了成功索赔，您需要收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 直接证据：如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、招聘登记表、考勤记录等。
• 间接证据：如同事的证人证言、用人单位缴纳社保的记录、工作邮件、业务合同、项目文件等。

请确保收集的证据真实、有效，且能够相互印证，形成完整的证据链。

三、与用人单位协商

在确认劳动关系并了解法律规定后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求按照法律规定支付赔偿。协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好上述收集的证据材料，并详细说明用人单位的违法情况及您的诉求。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，可能还会对其进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的步骤包括：

1. 提交仲裁申请：书面提出仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
2. 参加仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述您的主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理。
3. 接收仲裁结果：仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括：

1. 提交诉讼材料：起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
2. 参加诉讼庭审：双方当事人进行举证、质证和辩论。
3. 执行判决：若法院判决您胜诉而用人单位不履行判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。

注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在一年内提起劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
• 特殊情况：如果是因为您个人原因拒绝签订劳动合同，并导致劳动关系解除，那么您可能无法获得双倍工资的赔偿，甚至可能对用人单位承担赔偿责任。因此，具体赔偿情况需根据不签订合同的具体原因来判断。

综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权依法要求赔偿。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。