您好，关于年假是否必须在当年休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年假的安排，条例中明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，年假并不一定要在当年休完，但在一般情况下，单位会尽量安排职工在当年内休完年假。如果确实因为工作原因需要跨年安排，或者无法安排年假，那么单位需要按照相关规定进行补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。