关于因办公室欺凌导致抑郁的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以确定，而是需要综合考虑多个因素来判定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景与赔偿原则
在劳动法和侵权责任法的框架下，员工因工作环境（如办公室欺凌）导致的精神损害（如抑郁）是有可能获得赔偿的。但赔偿的数额并非随意确定，而是需要依据实际损害程度、因果关系、双方过错程度等因素来综合判定。
二、赔偿数额的考量因素
实际损害程度：
- 这包括你因抑郁所遭受的医疗费用、误工费用、精神损害抚慰金等。医疗费用需要凭医疗机构的发票来计算；误工费用则根据你的工资水平和误工时间来确定；精神损害抚慰金则是一个相对主观的数额，但通常会考虑你的精神痛苦程度、社会评价降低等因素。
因果关系：
- 你需要证明你的抑郁是由办公室欺凌直接导致的，而非其他因素。这可能需要你提供医疗机构的诊断证明、心理咨询记录等证据。
双方过错程度：
- 如果欺凌者存在明显的过错（如故意侮辱、诽谤等），那么他们可能需要承担更大的赔偿责任。同时，如果你自身也存在一定的过错（如未能及时寻求帮助、未能采取合理措施防止损害扩大等），那么你的赔偿数额可能会相应减少。
三、赔偿数额的计算方式（示例）
由于赔偿数额的确定涉及多个变量，且每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的计算公式。但我可以为你提供一个大致的估算思路：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用来计算。
- 误工费用：根据你的工资水平和误工时间来计算。例如，如果你的月工资是5000元，误工了3个月，那么误工费用就是15000元。
- 精神损害抚慰金：这个数额相对主观，但可以根据你的精神痛苦程度、社会评价降低等因素来酌情确定。一般来说，这个数额可能会从几千元到几万元不等，具体取决于案件的具体情况和法院的裁量权。
综合以上因素，赔偿数额可能是一个相对较大的范围，从几千元到几十万元都有可能。但具体数额需要由法院根据案件的具体情况来判定。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与办公室欺凌和抑郁相关的证据，如医疗机构的诊断证明、心理咨询记录、同事的证言等。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
与雇主协商：
- 在提起诉讼之前，你也可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿数额也会有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。